徵信社阿宅-重情重義的斯文流氓

有時候夥伴會接到一些求職者的電話，

聊了一下後發現對方想像中的徵信社是「錢多、動腦、刺激」的工作，

徵信社阿宅聽到夥伴這樣說也只能無奈地笑了出來。

徵信社，真的沒有想像中賺....

如果是抱持著「我要賺大錢」的心態來，

恐怕要失望了，時數折合起來算，

CP值真的沒有比較高。

這種感覺就像是醫生薪水高，

可是把時數拉進去算，就不是帳面上那麼驚人了...

※

至於徵信社的調查員怎麼算薪水呢?

其實調查員跟業務是一個團隊，

你如果跟到還不錯的業務，

很會拉客人也會辦案，

他有肉吃，也會給你湯喝，

那一個月破10萬都有可能。

但那是「理想」，

大部分的徵信社主管都沒那麼好。

阿宅以前幫公司一個月賺到幾十萬，

大小案件都接，結果公司給的卻意外的少。

說穿了，以前的徵信社跟黑道其實非常像，

老大要先吃飽，接下來才輪到底下的小弟(調查員)，

但是底下的小弟太強怎麼辦?等於是搶自己飯碗。

這些老大當然沒有那個氣度去接納，甚至培養對方。

你不是同流合汙，就是只能選擇離開....

※

至於徵信社調查員的薪水怎麼算，

如果是業務的錢就是業務抽成；

調查員則稱之為「獎金」。

但調查員主要的薪水還是來自時數。

大部分徵信社的調查員是採「記點」的方式。

像我們是一小時算260(10塊被主管抽走)，

所以初心者以及還沒升等者就是靠時間來賺錢。

如果有其他較具風險的活動再額外算。

當然各家業務跟調查員薪資比例要怎麼抓...

就看每一家公司的安排了。

看到這邊，大家應該可以理解調查員的薪資其實跟上班族沒有差太多，

甚至算算時數還偏低呢！

而且要是業務本事不夠，案件數太少，

會連帶影響到調查員能夠工作的時數。

所以「不會賺錢的業務」大概也不可能有一個好團隊。

畢竟大家也要過活。

※

阿宅公司的調查員新人，全部是照上面算法，

因為大部分的新人都沒甚麼辦案經驗(阿宅很討厭過水的同行)。

所以一開始雖然賺的不多，

但至少穩定，而且可以從第一線累積經驗。

練個幾年後，如果覺得自己專業，考核大家也覺得OK，

再考慮業務的部分。

阿宅知道大家都想賺錢，但是「君子愛財，取之有道」，

很多新人一來只注意抽成，結果辦案辦兩天就喊累，

專業培養不起來，就算到別家大概也只能擺爛。

最後傷害的也是徵信業界整體的形象。

※

阿宅最近一直在考慮徵選人材的新方式，

過去人力銀行的尋人方式，阿宅覺得不是太好用...

畢竟誰面試時不會說自己願意學習、

未來會好好努力?

所以，未來考慮用甄選的方式，

參考調查局等考試。

能進來的人，必定要腦力與耐力兼備。

只是要甚麼時候才能徹底落實呢?

就請大家再給阿宅一點時間吧!!