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有時候夥伴會接到一些求職者的電話,

聊了一下後發現對方想像中的徵信社是「錢多、動腦、刺激」的工作,

徵信社阿宅聽到夥伴這樣說也只能無奈地笑了出來。

徵信社,真的沒有想像中賺....

如果是抱持著「我要賺大錢」的心態來,

恐怕要失望了,時數折合起來算,

CP值真的沒有比較高。

這種感覺就像是醫生薪水高,

可是把時數拉進去算,就不是帳面上那麼驚人了...

至於徵信社的調查員怎麼算薪水呢?

其實調查員跟業務是一個團隊,

你如果跟到還不錯的業務,

很會拉客人也會辦案,

他有肉吃,也會給你湯喝,

那一個月破10萬都有可能。

但那是「理想」,

大部分的徵信社主管都沒那麼好。

阿宅以前幫公司一個月賺到幾十萬,

大小案件都接,結果公司給的卻意外的少。

說穿了,以前的徵信社跟黑道其實非常像,

老大要先吃飽,接下來才輪到底下的小弟(調查員),

但是底下的小弟太強怎麼辦?

這些老大當然沒有那個氣度去接納,甚至培養對方。

你不是同流合汙,就是只能選擇離開....

至於徵信社調查員的薪水怎麼算,

主要有兩種,

保底(基本薪資)+業務抽成(低);

低保底+業務抽成(高)

當然各家比例要怎麼抓就看個人了。

阿宅對於自己公司的做法則是採前者,

因為大部分的新人都沒甚麼辦案經驗(阿宅很討厭過水的同行)。

所以一開始雖然抽成不多,

但至少穩定。

練個1~2年後,如果覺得自己專業,考核大家也覺得OK,

再換成高抽成低保底的方式。

阿宅知道大家都想賺錢,但是「君子愛財,取之有道」,

很多新人一來只注意抽成,結果辦案辦兩天就喊累,

專業培養不起來,就算到別家大概也只能擺爛。

最後傷害的也是徵信業界整體的形象。

阿宅最近一直在考慮徵選人材的新方式,

過去人力銀行的尋人方式,阿宅覺得不是太好用...

畢竟誰面試時不會說自己願意學習、

未來會好好努力?

所以,未來考慮用甄選的方式,

參考調查局等考試。

能進來的人,必定要腦力與耐力兼備。

只是要甚麼時候才能徹底落實呢?

就請大家再給阿宅一點時間吧!!

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徵信社阿宅-重情重義的斯文流氓

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